Aujourd’hui, le coaching est devenu une pratique populaire, mais également un terrain glissant où les dérives sont nombreuses. On voit souvent des accompagnant.e.s qui, par manque de formation ou de recul, confondent coaching avec conseil, voire manipulation.
Un bon coach n’impose pas.
Il ne cherche pas à diriger ou à pousser son client vers une direction qui lui semble juste.
Il écoute, il respecte, il guide avec conscience. Et surtout, il ne conseille pas.
L'erreur commune : prendre la posture du sauveur ou du conseiller
Il n’est pas rare de voir des coachs, parfois fraîchement formé.e.s, appliquer une méthode rigide ou dicter des comportements à suivre. Certains, par manque de compréhension des dynamiques humaines ou des traumas, confondent coaching et conseil.
Dans leur désir sincère d’aider, ils tombent dans le piège du « sauveur » :
Ils imposent des solutions au lieu d’explorer avec le client.
Ils pensent savoir mieux que la personne ce qui est bon pour elle.
Ils donnent des conseils qui peuvent être contre-productifs, voire dangereux.
Cette approche, même bien intentionnée, peut avoir des effets délétères sur les personnes accompagnées. Car chaque individu est unique, avec son propre rythme, ses propres besoins et ses propres blessures.
Pourquoi le conseil direct n’a pas sa place dans un coaching éthique
Un bon coaching ne consiste pas à donner des conseils ou à offrir une recette toute prête pour “réussir”.
En fait, conseiller, c’est déjà imposer sa vision du monde sur l’autre.
Cela peut être particulièrement problématique lorsque le client :
Traverse une période de vulnérabilité.
Cherche des repères qu’il n’a jamais eu.
Est en proie à des blocages émotionnels ou traumatiques.
Donner un conseil à ce moment-là, c’est lui enlever son pouvoir de trouver sa propre vérité.
Un.e bon.ne coach sait que la vérité de l’autre n’est pas la sienne.
Son rôle est d’accompagner, de guider, de laisser émerger ce qui est juste pour la personne en face de lui/elle.
La posture d’accompagnant.e : écoute, respect, guidance, non-conseil
Chez Somaluna, nous travaillons énormément sur la posture d’accompagnant.e.
Un.e coach compétent.e :
Accueille la personne dans ce qu’elle vit, sans jugement, sans attendre un résultat précis.
Écoute avec une présence totale, en laissant de côté ses propres projections, attentes ou désirs.
Guide avec des outils qui permettent au client de trouver ses propres réponses.
Respecte le rythme naturel du client, sans forcer un chemin ou une prise de conscience.
Ne conseille pas mais accompagne l’autre dans sa propre exploration intérieure.
👉 Cela demande une réelle formation, une compréhension fine du système nerveux, des traumas, et des mécanismes inconscients qui peuvent bloquer un processus d’accompagnement.
L’importance de la régulation du système nerveux dans l’accompagnement
Un.e bon.ne coach sait aussi que l’accompagnement ne peut pas se faire sans comprendre le système nerveux.
Pourquoi ? Parce que lorsque l’on pousse quelqu’un à dépasser ses limites trop rapidement, sans prendre en compte son état émotionnel et physique, on risque de provoquer un figement, une dissociation, voire une aggravation de son état.
Dans Somaluna, nous intégrons cet aspect fondamental dans l’accompagnement :
Apprendre à sentir le rythme naturel d’une personne.
Ne pas forcer des révélations ou des prises de conscience.
Ne pas conseiller, mais guider en conscience.
C’est une approche qui demande du temps, de l’écoute, de l’humilité. Et surtout, une réelle capacité à mettre son ego de côté.
Somaluna : une formation longue, exigeante et éthique
L’approche enseignée dans Somaluna est construite sur plus de 10 ans d’expérience de terrain, avec une vision fine des dynamiques humaines, et un engagement clair pour éviter les dérives.
Mais même ces 10 ans d’expérience ne seraient pas suffisants s’ils n’étaient pas soutenus par :
Plus de 4500 heures de formation accumulées en 2021 (sans compter ce qui a suivi depuis).
Des formations intensives, longues, variées, permettant une approche intégrative.
Une supervision régulière et une remise en question constante.
Chez Somaluna, nous n’enseignons pas à conseiller.
Nous enseignons à écouter, à guider en conscience, à reconnaître les limites de son propre savoir.
Nous enseignons à développer une posture éthique et responsable.
Parce que trop souvent, le coaching est réduit à des recettes superficielles qui font plus de mal que de bien.
Si tu veux réellement accompagner avec profondeur et respect, Somaluna offre une approche qui ne mise pas sur la rapidité, mais sur la qualité.
Une formation exigeante, longue, qui ne promet pas des miracles, mais une véritable transformation.
